Le Résumé de la rédac
La multiplication des modules de formation conduit à l’émergence de nouvelles problématiques, notamment la “learning fatigue”, qui engendre une baisse des taux de complétion. Pour y remédier, plusieurs stratégies clés peuvent être mises en œuvre.
Tout d’abord, il est primordial de varier les formats pédagogiques. Les entreprises doivent veiller à la pertinence et à l’interactivité des contenus pour éviter la lassitude des apprenants. Deuxièmement, il est essentiel de donner du sens à la formation en explicitant les objectifs et en rassurant les employés sur les changements à venir, notamment à travers des approches innovantes comme des mini-sketchs humoristiques.
Une autre solution consiste à multiplier les interactions. Le peer learning est particulièrement efficace, permettant aux apprenants de partager leurs expériences pour créer un environnement plus collaboratif. Par ailleurs, il est important de valoriser la progression des apprenants en intégrant des moments de récompense et des feedbacks, similaires à ceux des jeux vidéo.
Enfin, le micro-learning s’avère utile pour ancrer des compétences spécifiques et accompagner des transformations, à condition qu’il soit combiné à d’autres modules pour un apprentissage progressif. Cette approche favorise un apprentissage durable et efficace.
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