Guide / tutoriel 🤓
La formation interne est-elle "rentable" ? Vaut-t-elle la peine qu'on la développe, à l'instar de ce que souhaitent de nombreuses entreprises ? Découvrez-le au travers d'une démarche en 5 étapes !
"Connaître les étapes pour rendre une formation éligible au CPF : certification Qualiopi, formation certifiante et inscription sur la plateforme EDOF. Un guide pour les formateurs souhaitant optimiser leur offre de formation."
Découvre l'importance du respect du cadre réglementaire dans la formation à distance. Cet article explore une décision de justice récente soulignant la nécessité d'un suivi pédagogique approprié et d'évaluations régulières conformes aux dispositions de l'Art. D6313-3-1 du Code du travail. Apprenez à éviter les litiges et à optimiser votre offre de formation à distance.
Découvrez l'importance du test de positionnement en formation, clé de la démarche QUALIOPI. Apprenez à évaluer les compétences des apprenants pour personnaliser leurs parcours d'apprentissage et améliorer l'efficacité de vos formations.
Découvrez le design pédagogique : une méthode essentielle pour structurer vos enseignements. Explorez des stratégies concrètes et adaptables pour les phases de Vision, Conception et Évolution. Un must pour les professionnels de l'éducation.
Découvrez comment élaborer des programmes de formation efficaces en RH grâce à notre guide des 8 étapes essentielles. Maximisez l'impact de vos formations en adaptant les contenus aux besoins des collaborateurs et aux enjeux stratégiques de l'entreprise.
Découvrez comment choisir les bonnes méthodes pédagogiques pour optimiser vos formations. Explorez des approches variées, des outils pratiques et adaptez votre pédagogie aux différents publics pour un apprentissage impactant et engageant.
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Le PRITH Occitanie dévoile un guide essentiel pour l’insertion des jeunes en situation de handicap dans l’apprentissage. Découvrez des ressources pratiques en orientation, préparation de projet et professionnalisation pour favoriser leur réussite professionnelle.
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