Formation : des formats de plus en plus flexibles

L'article met en lumière l'évolution des formats de formation professionnelle, surtout dans un contexte où les collaborateurs privilégient des options plus flexibles et digitales. Face à des agendas chargés, les entreprises, en particulier dans le secteur de la finance, adoptent des programmes de formation innovants et modulaires. En effet, 43 % des employeurs intègrent déjà des formations pour améliorer la productivité et la rétention du personnel, une tendance qui pourrait s'amplifier.

Le micro-learning est particulièrement plébiscité, offrant des modules courts et ciblés, permettant aux salariés de se former à leur rythme tout en optimisant leur temps. Ce mode d'apprentissage a prouvé son efficacité, réduisant jusqu'à 60 % le temps de formation tout en maintenant un niveau d'apprentissage comparable aux méthodes traditionnelles. Des entreprises comme BNP Paribas témoignent des bénéfices concrets du micro-learning sur l'engagement des employés.

Les plateformes de formation digitales soutiennent également cette tendance, favorisant une hyperpersonnalisation des parcours grâce à l'utilisation de l'intelligence artificielle. Malgré la forte montée des formations à distance, le besoin d'interaction humaine demeure crucial, soulignant l'importance des formats blended learning qui combinent présentiel et distanciel.