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Le Résumé de la rédac
Le secteur de la formation professionnelle se confronte à deux grands défis : la nécessité d'une personnalisation des parcours et des restrictions budgétaires. L'individualisation des formations émerge comme une solution clé pour optimiser l'acquisition des compétences, d'autant plus pour les publics éloignés de l'emploi, où l'enjeu est crucial.
L'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) se présente comme une réponse efficace à ces enjeux. Introduite par la loi de 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel, l'AFEST est une modalité pédagogique innovante qui combine des mises en situation de travail préparées et des séquences réflexives. Ce format permet aux apprenants d’apprendre directement dans leur contexte professionnel, tout en offrant des bénéfices significatifs :
- Personnalisation des formations selon le profil de l’apprenant ;
- Développement des compétences avec des objectifs clairs ;
- Formalisation des savoir-être, essentiels mais souvent acquis de manière informelle.
L'AFEST se distingue également par sa flexibilité et son inclusivité, profitant à divers profils d'apprenants. Son intérêt croissant est attesté par le dernier baromètre de la formation, qui la classe troisième parmi les modalités déployées pour le développement des compétences.
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