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Le Résumé de la rédac

La formation en entreprise connaît un essor important, avec une augmentation des investissements de 71 % en une décennie, atteignant 27,5 milliards d'euros, correspondant à 3,7 % de la masse salariale. Cependant, un phénomène de "learning fatigue" émerge, où l'epuisement face à une offre pléthorique de contenus entraîne un désengagement croissant des collaborateurs. En 2023, les formations suivies via le CPF ont chuté de 28 %, mettant en lumière un désintérêt pour des programmes souvent inadaptés et déconnectés des besoins réels des professionnels.

Pour remédier à cette situation, il est essentiel de sacraliser le temps d'apprentissage, en intégrant la formation comme composante légitime du travail. Il convient également de redonner du sens aux parcours de formation, en les adaptant aux besoins des collaborateurs, renforçant ainsi l'implication des managers dans ce processus.

Enfin, il est crucial de réhabiliter le plaisir d'apprendre, en faisant de chaque expérience de formation une aventure intellectuelle et humaine. Cela nécessite une approche durable, où l’ensemble des acteurs (managers, RH, formateurs) veille à préserver l'envie d'apprendre, moteur essentiel du développement organisationnel. Une organisation qui apprend efficacement est celle qui avance avec confiance et sérénité.

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