Conseiller en gestion des ressources humaines et placement

1- Recrutement temporaire et permanent

• Conduire des entretiens de recrutement en mobilisant les techniques et outils adaptés tels que l'écoute active, la reformulation, ou encore les tests de recrutements
• Maîtriser les étapes de l'évaluation d'un candidat lors d'un entretien, de l'identification des compétences à la formalisation du compte rendu

2- Gestion des ressources humaines

• Maitriser la législation du travail temporaire/permanent et sa règlementation
• Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines
• Être en mesure de constituer les dossiers des candidats intérimaires et permanents

3- Plan de formation

• Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
• Identifier les outils d'une démarche GPEC tels que les questionnaires, le plan d'action ou encore le diagnostic RH

4- L'activité commerciale

• Déterminer les priorités d'actions commerciales et les secteurs clés de résultats (en termes de fidélisation, prospection...)
• Maîtriser les étapes du cycle de vente (ciblage, identification des prospects, des besoins, élaboration des solutions, du chiffrage, de l'argumentaire, suivi )