CQP Coordonnateur(trice) du développement des ressources humaines de l’entreprise (CQPM)

Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur :

• La mise en oeuvre d'outils ou d'informations permettant l'anticipation des besoins en évolution et compétences ;
• L'analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés ;
• La mise en place de suivi d'actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles ;
• L'accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des ressources humaines.

Les capacités attestées :

• Identifier les missions et fonctions mises en oeuvre ou à mettre en oeuvre dans l'entreprise ou un de ses secteurs
• Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou de fonctions
• Identifier les solutions possibles pour couvrir l'ensemble des missions ou fonctions à assurer dans l'entreprise ou un de ses secteurs, en s'appuyant sur l'expertise des acteurs concernés
• Accompagner les responsables dans la mise en oeuvre des différents entretiens ou enquêtes
• Préparer un plan de formation pour validation
• Vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation
• Préparer et diffuser une information sur un sujet concernant les ressources humaines
• Mettre en place un dispositif d'identification des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables à l'entreprise