Différentes situations professionnelles peuvent imposer des transformations organisationnelles: l’intégration des progrès technologiques, la digitalisation, la concurrence, le développement de la compétitivité, le développement de nouveaux marchés, la recherche de l’excellence opérationnelle et celle de l’expérience client, des processus de restructurations, des opérations de fusion-acquisition, etc.
L'objectif de la certification est d'attester des compétences professionnelles des personnes qui ont la responsabilité des activités portant sur l’accompagnement et la mise en œuvre de ces projets de transformation organisationnelle mais aussi à toutes personnes pouvant formuler des recommandations contribuant aux décisions stratégiques à cet égard.
- stratégie entreprise
- développement personnel et professionnel
- Conduite changement
- conduite changement technologique
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
- Spécialités plurivalentes échanges et gestion (dont administration générale) - pas de fonction dominante
| Nom légal | Rôle |
|---|