Description
Cette certification permet au bénéficiaire d'acquérir une compétence pour accompagner les changements avec la démarche coaching, compétence transverse dans le respect des hommes et des organisations.
Objectif
- Identifier, discerner et classifier les différents leviers du changement permettant l'émergence de l'objectif du changement.
- Exploiter les différents leviers du changement pour transformer les freins en ressources et renforcer les motivations afin de définir un plan d'action pour accompagner le changement.
- Donner les moyens aux personnes accompagnées de pérenniser le changement en toute autonomie.
- Gérer ses états émotionnels et ses projections personnelles en situation d'accompagnement au changement.
- Utiliser les techniques relationnelles permettant de mener ses entretiens d'accompagnement au changement avec empathie, confiance, authenticité, efficacité.
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- coaching entreprise
NSF
- Enseignement, formation
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Développement des capacités comportementales et relationnelles
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Formation professionnelle
- Développement personnel et bien-être de la personne
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Protection du patrimoine naturel
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Formation professionnelle
- Entretien des espaces verts
| Nom légal | Rôle |
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