Assister efficacement le chef d'entreprise BTP dans ses missions financières, juridiques et humaines

Mettre en place et utiliser les outils de gestion

• Mettre en place le tableau de bord
• Élaborer avec le dirigeant les prévisions (activité, frais généraux )
• Calculer et valider les coefficients utilisés dans le calcul des devis
• Suivre mensuellement les principaux indicateurs de gestion et les comparer aux objectifs
• Suivre la trésorerie et relancer les clients
• Transmettre de façon synthétique les informations économiques utiles au dirigeant
• Mettre en place les outils d'analyse financière, calculer les ratios
• Analyser des documents comptables (bilan, compte de résultat) avec le dirigeant et préconiser des solutions

Participer à la gestion des ressources humaines

• Assister le dirigeant dans la gestion des compétences
• Préparer les entretiens individuels
• Formaliser le plan de formation
• Conseiller le dirigeant dans la gestion du personnel (rédaction des contrats, adéquation des sanctions disciplinaires )

Assurer une veille réglementaire

• Informer et alerter le dirigeant des évolutions dans le domaine du droit des marchés privés comme publics
• Informer et alerter le dirigeant au sujet des évolutions de la réglementation sociale et du droit du travail
• Défendre les intérêts de l'entreprise dans un monde qui se judiciarise de plus en plus

Etre efficace

• Gérer son temps et s'organiser
• Gérer des conflits
• Gérer son stress pour résister à la pression
• Argumenter et convaincre
• Mettre en place les circuits d'information nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise (éléments de la paye, commandes, règlements fournisseurs )
• Maitriser la communication tant orale qu'écrite afin de formaliser les relations avec les tiers (clients, fournisseurs, sous-traitants, experts divers )