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Le Résumé de la rédac
La rentrée 2025 marque une évolution majeure du CPF co-construit, qui s'intègre désormais au cœur des politiques de compétences en France, comme illustré par deux publications récentes. Après un contexte de méfiance lié aux fraudes, une restauration de la confiance s'opère grâce à des textes et outils clairs, permettant une sécurisation des dotations employeurs et un pilotage plus transparent.
Trois acteurs clés jouent un rôle structurant : le financeur public (Caisse des Dépôts), le régulateur (DGEFP) et l'entreprise utilisatrice (exemple de L’Oréal). Ensemble, ils établissent le CPF co-construit comme un lieu de convergence entre initiatives individuelles, stratégies RH et investissements collectifs.
Le dialogue social, renforcé par l'ANI signé en juin, apporte également de la lisibilité concernant le financement des formations. Deux leviers facilitent l'adhésion au cofinancement : la responsabilisation des salariés via le ticket modérateur et la confiance restaurée grâce à la co-construction.
En somme, le CPF co-construit est devenu un levier stratégique pour les entreprises et les salariés, garantissant des parcours de formation mieux orientés et financés, tout en sécurisant les efforts vers l’employabilité réelle.
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