CPF : reconstruire la confiance par la co-construction

Le Compte Personnel de Formation (CPF) a historiquement souffert d'une mauvaise réputation à cause de fraudes et d'abus. Cependant, cette période semble désormais révolue grâce à un retour à la co-construction. Ce concept clé prône une collaboration entre salariés, entreprises, et prestataires de formation, chacune de ces parties jouant un rôle essentiel. L'entreprise, redevenue un acteur stratégique, s'érige en tiers de confiance, sélectionnant des prestataires fiables et soutenant ses équipes dans leur développement.

Cette co-construction vise également à adresser les difficultés auxquelles les salariés font face face à une multitude d'offres. Les DRH et les partenaires sociaux sont ainsi appelés à identifier et recommander des prestataires de qualité, écartant ceux qui ne fournissent que des formations génériques sans valeur ajoutée.

L'importance de la curation dans le choix des formations est cruciale pour restaurer la confiance dans le CPF. Les chiffres montrent même une adoption croissante de ce modèle co-construit, renforçant l'idée qu'un CPF choisi et encadré est bénéfique.