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Le Résumé de la rédac
Le dictionnaire des compétences présente de manière structurée les compétences nécessaires à différentes activités professionnelles, facilitant ainsi la compréhension de leur contenu. Il repose sur une classification en trois catégories : connaissance, compétence opérationnelle et compétence comportementale. Cette réforme a été introduite pour éviter les termes jugés trop vagues, tels que « savoir-être ».
L’objectif principal de ce dictionnaire est de clarifier le contenu des compétences présentes dans chaque fiche métier. Il permet une lecture transversale des métiers, ce qui aide à identifier des passerelles entre emplois et à construire des parcours professionnels en comparant les compétences requises. En facilitant l’évaluation des compétences détenues, il devient plus aisé d’identifier les écarts entre celles-ci et celles requises pour divers emplois.
En outre, cet outil joue un rôle crucial dans la recherche de compétences en adoptant une approche de viviers de recrutement, afin de répondre aux besoins communs en formation. En définitive, le dictionnaire des compétences est un levier essentiel pour optimiser la gestion des parcours professionnels et améliorer l'adéquation entre les compétences disponibles et les exigences du marché de l’emploi.
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