·
référencé
* en modération *
Lire l’article
Le Résumé de la rédac
Les entreprises doivent impérativement revoir leur stratégie de formation pour éviter des erreurs coûteuses. Voici les principaux points à retenir.
Premièrement, il est crucial de bien définir la cible des apprenants dès le début de la conception de la formation, afin d’adapter le contenu et répondre à leurs objectifs spécifiques.
Ensuite, il est judicieux d’éviter des contenus linéaires et de varier les formats pédagogiques (textes, vidéos, podcasts) pour s’adapter aux différents profils d'apprentissage. Cette diversité stimule la motivation des apprenants.
De plus, l’accessibilité est une obligation légale pour les entreprises, ce qui implique de concevoir des contenus inclusifs. Cela peut se traduire par des modules de formation au format varié, comme des vidéos sous-titrées ou des textes adaptés.
Il est également important de prévenir la surcharge cognitive en découpant la formation en modules succincts (15 minutes max) et en intégrant des pauses actives.
Enfin, le rôle du formateur est essentiel. Les formations tutorées affichent des taux de complétion élevés, contrairement aux dispositifs non encadrés. Favoriser l'interaction avec des experts et encourager l'apprentissage collaboratif est donc primordial pour maintenir l'engagement des apprenants.
Prenez des notes en toute simplicité !
Cliquez sur Prendre une note sur la droite ou sur le bouton ci-dessous de votre écran pour vous conformer à Qualiopi et justifier vos actions suite à la lecture d'un article. C'est simple et pratique !
