Prévenir les discriminations : de la loi à la formation

Le ministère du Travail a récemment publié un « Référentiel de formation pour prévenir les discriminations dans l’emploi ». Ce document vise à fournir des indications précises sur les attentes concernant la formation en matière de non-discrimination, un domaine où le Code du travail, en particulier l’article L1132-1, stipule 20 critères de discrimination, incluant l’origine et l’apparence.

Le référentiel s'adresse principalement aux employeurs et aux organismes de formation. Il propose plusieurs éléments clés :

• Une liste de compétences visées par la formation, accompagnée de bonnes pratiques et recommandations.
• Une méthode de formation structurée comprenant un cadrage théorique, des retours d’expérience, ainsi que des exercices pratiques comme des jeux de rôle.
• Une analyse des avantages et inconvénients liés aux différentes modalités d’enseignement, que ce soit en présentiel, distanciel ou par la pratique.
• Trois annexes contenant des outils pour lutter contre les discriminations, un cadre juridique détaillant les définitions et les acteurs impliqués, et un éclairage sur des situations à risque.

En 2024, l’Insee mettra en lumière les principales sources de discrimination au sein des environnements professionnels. Ce référentiel s'inscrit donc dans une volonté d’améliorer l’insertion professionnelle tout en garantissant l’égalité d’accès à l’emploi.