Dotations CPF par les employeurs : bilan, chiffres clés et leviers RH

Dans le contexte de la formation professionnelle en France, les dotations employeurs sur le Compte Personnel de Formation (CPF) constituent un levier encore sous-utilisé. Selon une étude de la Caisse des Dépôts de mai 2025, bien que ces dotations atteignent 250 millions d’euros pour 10 000 entreprises entre 2020 et 2023, cela ne représente que 3 % des 8 milliards d’euros mobilisés via le CPF.

L’étude établit une distinction entre dotations obligatoires et volontaires, soulignant que les premières, malgré un volume de 188 millions d’euros, sont très peu utilisées (4 %), tandis que les secondes s’élèvent à 62 millions d’euros avec un taux d'utilisation de 69 %. En 2023, seulement 3,3 salariés sur 10 000 ont bénéficié de dotations, majoritairement des cadres de grandes entreprises.

Les dotations utilisées stimulent l’engagement et sont souvent intégrées à des projets partagés. Les impacts sur les carrières sont tangibles, avec 21 % des bénéficiaires changeant d’entreprise après leur formation. Ainsi, alors que les dotations employeurs remplissent un rôle crucial dans la fidélisation et la montée en compétences, leur mise en œuvre doit être encouragée pour maximiser leur potentiel dans les stratégies RH futures.