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Le Résumé de la rédac
La formation terrain évolue vers une professionnalisation accrue, dépassant le modèle traditionnel de simple parrainage. Cet article présente 13 approches innovantes de tutorat qui répondent à la complexité croissante des métiers et aux nouvelles attentes des générations actuelles. Alors que des modes de travail tels que le flex office et le télétravail prennent de l'ampleur, ces méthodes favorisent un tutorat collaboratif, réflexif et personnalisé.
Les organisations performantes ont compris que structurer leur formation « on the job » se traduit par un processus d'onboarding amélioré et une transmission efficace des compétences. Elles voient cet investissement comme un levier de fidélisation et de création d'une culture d'apprentissage continu.
Le tutorat ne doit plus être perçu uniquement comme une voie unidirectionnelle, mais comme un processus interactif, où le tutoré devient acteur de son parcours. Parmi les pratiques évoquées, on trouve le reverse mentoring, le co-tutorat et le shadowing, qui favorisent l'engagement et l'entraide.
Ces approches innovantes s'adaptent aux transformations du marché du travail et permettent de renforcer le lien social au sein des équipes, tout en garantissant un apprentissage durable.
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