Penser la formation en temps de pénurie !

Ce lundi commence une série d'articles axés sur une formation professionnelle réinventée, répondant aux enjeux contemporains tels que la digitalisation, l’IA et des défis économiques. En raison d'une probable réduction des budgets de formation, les perspectives semblent préoccupantes. Des prévisions indiquent que le CPF pourrait descendre sous les 2 milliards d’euros d’ici 2025, et la formation des demandeurs d’emploi sera significativement impactée par la fin du Plan d'Investissement dans les Compétences.

Le constat est clair : il est illusoire de croire que l'on peut continuer à fonctionner comme auparavant en faisant moins avec moins. Face à des coupes budgétaires lourdes, il est vital de ne pas se lamenter, mais d'adopter une approche proactive. Les leaders doivent reconsidérer leur modèle de formation, abandonner les logiques séparatistes et d'adéquation, et envisager un cadre intégré et durable.

Cela implique de développer des organisations apprenantes et de centrer les efforts sur des compétences-mères pour s'assurer que les futurs parcours de formation sont véritablement efficaces. 2025 pourrait marquer un tournant vers un modèle de formation mieux adapté aux réalités du marché du travail.