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Le Résumé de la rédac
Le CDI apprentissage émerge comme une modalité contractuelle innovante en France, permettant d'allier un contrat à durée indéterminée avec une phase d'apprentissage. Ce dispositif, encore peu utilisé par les CFA, permet une continuité entre formation et emploi tout en respectant les exigences réglementaires du référentiel Qualiopi.
Sur le plan juridique, le CDI apprentissage est un contrat de droit commun, où la première phase est consacrée à l'apprentissage, offrant au salarié le statut d'apprenti et des aides financières. Au terme de cette formation, le contrat se poursuit automatiquement en CDI, sans nouvelle période d'essai. Les obligations de suivi et d'évaluation demeurent alignées sur celles d'un contrat d’apprentissage classique.
Le CDI apprentissage est un levier économique pour les CFA, favorisant des relations stables avec les entreprises employeurs et réduisant le risque de ruptures de contrat. Les entrepreneurs bénéficient d'une lisibilité accrue, tandis que les apprenants profitent d'une continuité de parcours et d'une sécurité de revenus.
Ce modèle réaffirme l'importance de la formation adaptée aux besoins du marché, tout en respectant les critères de qualité fixés par Qualiopi.
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