Apprentissage
Découvrez le décret n° 2026-168 qui modifie l'aide exceptionnelle pour les apprentis, modulée selon la taille de l'entreprise et le niveau de diplôme. Impacts significatifs pour les CFA et OFA : ajustements commerciaux, gestion contractuelle, et opportunités à saisir.
Le décret n° 2026-168 prolonge pour 2026 l'aide aux employeurs d'apprentis, modulée selon la taille de l'entreprise et le niveau de qualification. Les montants demeurent identiques à 2025 pour les contrats de niveau 3 à 4 et pour les apprentis handicapés.
Participez aux webinaires d'Atlas et EdTech France pour découvrir comment intégrer l'IA dans vos pratiques pédagogiques. Échangez sur des expériences concrètes et explorez des solutions innovantes pour les CFA. Inscrivez-vous dès maintenant !
Découvrez les priorités de contrôle pour la formation professionnelle en 2026 et 2027 selon le ministère du Travail. Focus sur le CPF, l'apprentissage et les normes de conformité pour les organismes de formation. Préparez-vous dès maintenant !
Le nouveau décret sur le plafonnement des frais des Opco simplifie la gestion financière et améliore la transparence. Découvrez les modalités appliquées, les obligations d'information renforcées et l'entrée en vigueur de cette réforme essentielle.
Découvrez le nouveau décret encadrant les frais de gestion et de missions des Opco en France. Plafonnement, contrôle sur pièces et présentation annuelle : des mesures clés pour une gestion transparente et efficace des opérateurs de compétences.
Le coût des contrats d'apprentissage a chuté de 23% depuis 2021, malgré une hausse des inscriptions, selon France compétences. Cette économie est due aux projets de régulation et à la baisse des aides aux employeurs et financements des CFA.
Découvrez les nouvelles règles de financement de l'alternance en France, avec le décret n° 2026-104 rétablissant le critère de répartition des fonds selon les contributions des entreprises et augmentant le fléchage à 95 % pour les Opco.
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Le décret n° 2026-168 prolonge pour 2026 l'aide aux employeurs d'apprentis, modulée selon la taille de l'entreprise et le niveau de qualification. Les montants demeurent identiques à 2025 pour les contrats de niveau 3 à 4 et pour les apprentis handicapés.
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