CPF : fin d'une illusion collective

Depuis sa monétisation en 2019, le Compte Personnel de Formation (CPF) a offert un droit individuel d’accès à la formation, permettant à chacun de piloter son parcours sans intermédiaire. Cependant, le plafonnement prévu en 2026 modifie cette dynamique. Désormais, l'accès aux formations sera restreint par des montants fixés par type d'action, reléguant au second plan la logique d'autonomie au profit d'un cadre plus strict.

Ce changement souligne que l'autonomie promise par le CPF n'a pas été pleinement réalisée, avec une orientation vers un marché de formations standardisées et gérées par des considérations économiques. L’entreprise, jusque-là évincée, reprend un rôle central dans le financement des formations, imposant une co-responsabilité dans le parcours de formation.

Par ailleurs, le modèle économique basé sur l’offre standardisée s’érode. Le catalogue de formations, qui avait simplifié l’accès à l’apprentissage, se trouve fragilisé : la formation doit dorénavant être justifiée et articulée avec les besoins réels du travail. Ce rééquilibrage pose ainsi la question essentielle de la relation entre formation et travail, réaffirmant leur interconnexion sans jamais les confondre. Les enjeux futurs demanderont une réflexion approfondie sur l’adaptabilité, la pertinence et les besoins économiques.