Droit à l'utilisation du compte personnel de formation pour les salariés de plus de 67 ans

L'utilisation du compte personnel de formation (CPF) se pose comme une problématique importante pour les salariés de plus de 67 ans, surtout ceux qui continuent à travailler après cet âge. Conformément à l'article L5151-2 du Code du travail, le CPF cesse d'être alimenté et utilisable une fois cet âge atteint, ce qui soulève des questions d'égalité de traitement pour ceux qui choisissent de prolonger leur carrière.

Lors d'une intervention au Sénat, Mme Christine Lavarde a interpellé la ministre du Travail sur la nécessité d'assurer l'accès au CPF pour tous les salariés, indépendamment de leur âge. Elle a souligné que cette restriction pourrait décourager les travailleurs de rester actifs au-delà de 67 ans, rendant leur situation professionnelle plus précaire.

En réponse, le ministère du Travail a confirmé que les droits au CPF sont effectivement suspendus à cet âge, bien que le Compte d'engagement citoyen (CEC) reste accessible sous certaines conditions. Cette réponse souligne l'importance des projets de formation professionnelle et révèle une volonté d'examiner comment les droits à la formation continuent d'évoluer pour les travailleurs âgés.