Le plafonnement du CPF, c’est fait. Et ce n’est pas un détail technique

Le plafonnement du Compte Personnel de Formation (CPF) a été officialisé pour le budget 2026, marquant un changement significatif dans la gestion des droits à la formation. À partir de 2026, chaque action de formation sera soumise à un montant maximum mobilisable, même si le solde sur le CPF reste élevé. Ce changement met fin à la logique de mobilisation libre des droits, transformant le CPF d'un outil individuel en un instrument de politique publique visant à maîtriser les dépenses, cibler les usages et responsabiliser les acteurs.

Un plafond unique est privilégié pour sa lisibilité et sa simplicité d’application, évitant des inégalités potentielles entre certifications. Le plafonnement, bien que suscitant une impression d’injustice, met en lumière des disparités existantes dans l’utilisation du CPF.

Avec cette restriction, le cofinancement devient crucial, incitant les entreprises à intervenir pour soutenir la formation de leurs employés. Ce basculement redéfinit le marché de la formation, rendant obsolètes certains modèles alors que les organismes capables d'adapter leurs offres en coopération avec les entreprises seront favorisés.

Les professionnels des ressources humaines doivent anticiper ces changements pour adapter leur stratégie de formation, clarifier les priorités et sécuriser les parcours. Le CPF 2026 nécessite une gestion plus structurée et alignée sur les objectifs de compétences collectives.