Les dotations volontaires sur les CPF des salariés, entre méconnaissance et usage stratégique | Cereq

Depuis 2020, la possibilité de verser des dotations volontaires sur le compte personnel de formation (CPF) est offerte aux entreprises pour cofinancer des projets de formation. Malgré cela, son utilisation reste limitée, avec seulement 2,3 % des entreprises y ayant eu recours. Ce phénomène peut être expliqué par divers facteurs, notamment le manque d'information, le budget limité et la non-sollicitation des salariés. Une étude du Céreq a révélé des conditions favorables à l'utilisation de ces dotations, principalement chez les grandes entreprises et celles des secteurs actifs en formation continue, comme la finance et l'industrie.

Les entreprises ayant recours à cette pratique tendent à favoriser des formations structurant leurs pratiques de gestion des compétences et à intégrer les représentants du personnel dans les décisions. Quatre typologies d'usage des dotations ont été identifiées, allant des stratégies basées sur des besoins individuels aux approches plus structurées, incluant le financement de formations adaptées aux exigences métiers.

Pour stimuler davantage l'utilisation de ces dotations, il est crucial de renforcer l'accompagnement des entreprises, d'améliorer l'information sur le dispositif et d'encourager la coconstruction de projets professionnels entre employeurs et employés.