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Le Résumé de la rédac
Fouzi Fethi, Responsable du Pôle Droit et Politiques de Formation à Centre Inffo, analyse les implications de la loi du 24 octobre 2025 concernant l’entretien professionnel, qui devient désormais entretien de parcours professionnel. Cette réforme, bien que satisfaisant certaines entreprises, introduit des modifications significatives telles qu'un enrichissement du contenu de l'entretien, qui inclura désormais des aspects liés à la reconversion et à la santé au travail. La fréquence des entretiens sera allégée, passant à tous les quatre ans, avec un bilan tous les huit ans.
Les dispositifs de reconversion, tels que le PTP et la Pro-A, seront simplifiés avec l'introduction d'une période de reconversion unique, facilitant la mobilité interne et externe des salariés. Néanmoins, le financement de ces transitions dépendra d'enveloppes existantes, soulevant des préoccupations sur la disponibilité des fonds.
Le Conseil national de l’orientation et de la formation professionnelles sera rétabli pour gouverner les politiques de compétences, replaçant les partenaires sociaux au centre du processus décisionnel. En somme, cette réforme vise à améliorer l'esprit de dialogue social et à renforcer l’employabilité des salariés, tout en garantissant un cadre d’évaluation et de suivi rigoureux pour les entreprises.
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