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Le Résumé de la rédac
Le 26 juin 2025, un accord national interprofessionnel (ANI) sur la reconversion professionnelle a été signé entre syndicats et patronat. Cet accord répond aux enjeux liés à l'emploi des seniors et à la réforme du Compte Personnel de Formation (CPF), tout en évitant la création de nouveaux droits. Yvan Ricordeau (CFDT) a précisé qu'il améliore les dispositifs dans un cadre budgétaire maîtrisé, sans perte de droits pour les salariés.
Un des aspects marquants de cet accord est le contrôle renforcé du salarié sur son CPF. Désormais, l'employeur ne peut mobiliser le CPF d'un salarié que pour une mobilité interne, avec un maximum de 50 % des droits disponibles et uniquement avec l'accord de l'intéressé. Pour une mobilité externe, l'accord du salarié est également nécessaire, protégeant ainsi contre d'éventuels abus.
De plus, les bénéfices du Projet de Transition Professionnelle (PTP) ont été augmentés, incluant un droit de réintégration pour le salarié en cas d’échec dans l'entreprise d’accueil. Bien que cet ANI n'apporte pas de révolutions majeures, il constitue un progrès pragmatique, en sécurisant les parcours de reconversion et en favorisant des transitions choisies. Reste à assurer son application effective pour un accompagnement optimal.
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