·
référencé
il y a 1 mois
Lire l’article
Le Résumé de la rédac
La loi du 24 octobre 2025 introduit des évolutions significatives concernant la formation professionnelle et la reconversion des salariés en France. Issue de la transposition de plusieurs accords nationaux interprofessionnels (ANI), cette loi vise à redéfinir le cadre d'accompagnement des parcours professionnels en entreprise, avec un accent sur l'anticipation des besoins en compétences. Elle répond à l'observation de l'évolution rapide des métiers et à la nécessité d'une adaptation continue des compétences.
Un changement majeur est l'introduction de l’entretien de parcours professionnel, remplaçant l'ancien entretien professionnel. Ce nouvel entretien se concentre sur l'évolution des compétences et des projets de mobilité des salariés, plutôt que sur les formations suivies.
La loi propose également une période de reconversion, qui pourra être interne ou externe, permettant aux salariés de changer de métier tout en sécurisant leur situation contractuelle. Ce dispositif vise à fluidifier les transitions professionnelles et réduire les risques pour les employeurs.
Enfin, cette réforme invite les entreprises à adopter une démarche proactive en matière de développement des compétences et de gestion des parcours, favorisant ainsi l’engagement des salariés et renforçant la fidélisation. La mise en œuvre nécessite une coordination étroite entre managers, équipes RH et acteurs externes.
Prenez des notes en toute simplicité !
Cliquez sur Prendre une note sur la droite ou sur le bouton ci-dessous de votre écran pour vous conformer à Qualiopi et justifier vos actions suite à la lecture d'un article. C'est simple et pratique !
