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Le Résumé de la rédac
La loi n° 2025-989, promulguée le 24 octobre 2025, réorganise significativement l'accompagnement des parcours professionnels en entreprise, avec un accent particulier sur l'emploi des seniors. L'une des principales réformes est la transformation de l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel, qui doit désormais se tenir tous les quatre ans, en lien avec la santé au travail. Cet entretien évalue les compétences, les besoins en formation, et les perspectives d'évolution.
Une nouveauté majeure est la création de la période de reconversion, permettant aux salariés de changer de métier tout en préservant leur contrat et leur rémunération. Les modalités incluent des reconversions internes et externes, avec des formations de 150 à 450 heures, financées par les OPCO et le CPF.
La loi établit également un lien entre médecine du travail et formation, afin d'anticiper l’usure professionnelle et d'adapter les conditions de travail. Enfin, elle introduit une nouvelle gouvernance, incluant un Conseil national pour coordonner les politiques de formation et assurer la transparence des financements.
En résumé, cette législation fait de la formation un pilier central des parcours professionnels, reflétant un engagement durable envers l'évolution professionnelle des salariés.
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