Passeport Prévention : comment bien le mettre en place en 2026 ?

Le Passeport Prévention est un nouvel outil numérique instauré par la loi du 2 août 2021 pour centraliser les formations en santé et sécurité au travail. Géré par la Caisse des Dépôts pour le ministère du Travail, ce dispositif vise à renforcer la traçabilité des formations et à améliorer la prévention des accidents au travail. Il est accessible à tous les travailleurs, y compris les salariés, stagiaires et demandeurs d'emploi, permettant aux employeurs d'évaluer le niveau de formation de leurs collaborateurs.

L'importance de cette démarche se révèle dans la conformité réglementaire, car les employeurs devront déclarer les formations suivies par leurs employés à partir du 16 mars 2026. Le système facilitera également le suivi des renouvellements de formation et évitera les doublons, optimisant ainsi les investissements en formation.

Pour les services RH, le Passeport Prévention est un levier de pilotage, permettant une coordination efficace avec les organismes de formation et une adaptation des outils de gestion. Ce dispositif offre aussi une transparence pour les salariés qui pourront consulter et partager leurs qualifications. En somme, il représente une évolution significative dans la gestion de la sécurité au sein des entreprises, renforçant la culture de prévention et les compétences liées à la sécurité.