Préparer les organisations aux évolutions de compétences des 10 prochaines années

Dans un monde du travail en pleine mutation, le Cigref a publié une Note d’Information et d’Actualité (NIAC) intitulée « Préparer les organisations aux évolutions de compétences des 10 prochaines années ». Ce document vise à informer sur la préparation des grandes entreprises et administrations publiques face aux futures évolutions des compétences d'ici 2035.

Les organisations doivent s'adapter à des pressions stratégiques et opérationnelles dues aux avancées technologiques, telles que l'IA générative et la cybersécurité, ainsi qu'à des défis liés à l'allongement des carrières et à la cohabitation intergénérationnelle. La compétence est désormais perçue comme un levier crucial pour la stabilité et la résilience.

Le Baromètre des besoins en compétences du Cigref souligne l’importance d’une planification à long terme, avec des projections sur 10 ans. Les recommandations incluent le développement interne des talents, la transmission intergénérationnelle, des stratégies d'attraction pour les nouveaux profils, et l'accompagnement du changement organisationnel.

En conclusion, le Cigref encourage une transition vers des organisations apprenantes et inclusives, offrant ainsi des pistes d'action pour aplanir les défis des dix prochaines années.