Reconversion professionnelle : entrée en vigueur du dispositif unifié et nouveau Cerfa disponible

Un nouveau dispositif de reconversion professionnelle est en vigueur depuis le 1er février 2026, destiné à tous les salariés désirant effectuer une mobilité interne ou externe. Ce mécanisme, qui remplace les dispositifs précédents, nécessite un accord écrit entre le salarié et l’employeur et se formalise par un Cerfa.

Le salarié, sans condition d'ancienneté, peut acquérir un socle de connaissances et de compétences (Cléa) durant cette période. La formation peut varier de 150 à 450 heures sur un maximum de 12 mois, avec des prolongations possibles définies par des accords d'entreprise ou de branche. Les reconversions internes maintiennent le contrat de travail, tandis que les reconversions externes suspendent celui-ci, prenant la forme d'un CDI ou CDD d’au moins six mois.

Les frais pédagogiques sont pris en charge par les opérateurs de compétences (OPCO), avec la possibilité de cofinancement via le CPF. L’organisation de la période de reconversion et ses modalités doivent être clairement établies dans un accord écrit, qui doit être enregistré trois fois. L'OPCO a 20 jours pour valider la prise en charge avant le début de la formation. En cas d'interruption, une notification doit être faite sous 30 jours.