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Le Résumé de la rédac
Quatre dispositifs de formation professionnelle ont récemment évolué en France, apportant des changements significatifs. Tout d'abord, la Période de Reconversion est désormais accessible aux salariés souhaitant changer de voie, entré en vigueur au 1er janvier 2026. Ce dispositif permet d'effectuer des activités utiles au sein de l'entreprise ou dans une entreprise d'accueil, tout en valorisant les compétences acquises.
Ensuite, le Projet de Transition Professionnelle prévoit que les salariés peuvent suivre une formation certifiante pour acquérir de nouvelles compétences. À compter de 2026, les employeurs devront informer les salariés sur leur droit à une réintégration après la formation.
En ce qui concerne les Contrats d’Apprentissage, une aide financière sera limitée aux entreprises de moins de 250 salariés, avec un montant de 5 000 € pour les contrats visant un diplôme de niveau bac ou inférieur, à partir de 2026.
Enfin, le dispositif d'emploi accompagné pour les personnes en situation de handicap sera désormais géré par l'État, visant à offrir un soutien adéquat pour l'accès au marché du travail. Ce transfert sera effectif selon un cahier des charges établi par un arrêté de décembre 2025.
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