Apprentissage : un reste à charge demandé aux entreprises pour les formations supérieures

L'apprentissage en France, qui vise à préparer les jeunes à un métier, a connu une forte démocratisation, attirant plus d'un million d'apprentis, avec 1.022.900 jeunes en contrat à la fin mars 2025. Ce dispositif, qui était principalement destiné à des jeunes peu ou pas qualifiés, s'est désormais ouvert aussi aux étudiants de l'enseignement supérieur, grâce à un contrat d'apprentissage qui combine formation en entreprise et dans un organisme de formation par apprentissage (OFA).

Depuis le 1er mars 2025, les rémunérations des apprentis sont soumises à une contribution sociale généralisée (CSG) et à une contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), à partir de 50 % du SMIC. Une base de calcul avec un abattement pour frais professionnels est appliquée. De plus, les employeurs doivent désormais contribuer à hauteur d'un reste à charge de 750 euros par apprenti pour financer la formation des jeunes, applicable à compter du 1er juillet 2025.

Ces évolutions visent à rendre le modèle de l'apprentissage plus soutenable, mais représentent également un défi financier pour les entreprises, compte tenu de l'augmentation continue des coûts de formation.